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Photo of Cassie Sampson, Meg Burdick, and Amy Friedrich.

建立一个更好的工作文化来支持您的企业在艰难时期

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与客户的密切联系是卡西桑普森东村水疗中心市区爱荷华州Des Moines整个点。她和她的长期终身20的员工提供按摩疗法,面部护理,身体打蜡和其他类型动手澳门皇冠体育护理是被停产检修和流行病的社会距离出轨的。

这一直是桑普森的最为困难的一年作为一个企业主,由她与工作人员的密切关系有所缓解的事实。她与她的水疗中心的整体收入状况的员工坦诚,她说,这有助于当她让困难或不受欢迎的决定,如不迅速复原有利可图的服务出于谨慎,她的团队,虽然规定将允许他们。

“员工信任我正确的原因做出艰难的决定,我试图让这项业务还活着,船上的长期,”她说。 “所以他们愿意接受一些短期的牺牲。”

MEG伯迪克产生共鸣,作为soniq运输和仓储位于华盛顿州肯特一澳门皇冠体育力资源专家,货运索赔经理。她帮助监管一波临时裁员50 soniq,一个重要的业务的工作人员中,不时地从大流行的最初几个月滚动为员工健康的关注飙升。

“让人们知道裁员是暂时的,加上整体透明度和合作意识,也使我们成为一个强大的团队,”伯迪克说。

透明度和清晰的沟通是种已经通过这个艰难的时间看到企业建立信任的做法。

挑战:一个企业如何能够建立一个更好的工作文化,以帮助渡过危机维持士气,创造力和生产力?

艾米弗里德里希,美国总统对于主要的保险解决方案®,经常约连通性与员工的利益领导人听到。

家庭和工作是我们生活中的两个主要枢纽建立密切的联系,她说,很多时候,因为后者缺乏自己的文化有预谋的,一致的培育。

“故意建设工作文化,一组行为,做法和信念,以提高连接可以帮助员工更快乐,减轻恐惧和不安,”她说。 “而且带来更好的工作。”

企业所有者必须承认罢工的恐惧和焦虑的危机,弗里德里希增加有效反应之间的平衡点,同时有充足的安慰着为员工提供了一个自信的路径。

一些见解建立一个故意的和改进的工作文化

与员工沟通一致。

soniq对不断变化的健康指南主动职工教育有助于减少恐惧,伯迪克说,作为送货司机与数十家客户的日常互动。

考虑员工情绪的影响。

流感大流行已经留下了许多员工争先恐后地安排替代照料,甚至家庭教育,工作与生活的平衡等挑战。寻找途径,以帮助他们应对这些挑战,减轻压力和提升士气。

是透明的。

这一直是桑普森的2020顶教训之一“如果你已经铺设的是基础,在艰难岁月,人们信任你,”她说。

使员工的帮助指导工作文化。

soniq的一个雇员建议小卡车公司,不像大公司,是不是充满了特定委员会一长串形成企业的第一个多元化和包容委员会,值得关注。业主同意,委员会正在形成之中我们对种族平等提高国家的对话。

专注于那些你可以控制作为一个企业的领导者。

桑普森说,她花了一段时间来让她控制住自己的情绪,并完全接受,她无法影响大流行的过程。 “我要学会生存,我们处理的情况中茁壮成长,”她说。 “我需要管理自己的忧虑,并尝试寻找机会,并感到兴奋的执行创意。”

你在企业属于 播客节目的建设桑普森,伯迪克和弗里德里希之间更好的工作文化完整的对话。

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该播客提供教育信息只以理解principal®及其员工不提供法律,会计,投资或税务建议。企业主应该与他们的律师或制定业务决策时,其他顾问咨询。

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