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          不合格赔偿(NQDC)计划为员工

          额外的储蓄计划资格的限制之外

          不合格赔偿计划(递延补偿计划),让骨干员工提供额外的税收递延补偿(高达100%,根据规划设计),以他们的储蓄,并允许使雇主的自由裁量也贡献。

          递延补偿计划可以在退休后发挥了重要作用。从主要研究®,没有了。的NQDC计划的一个供应商1,表明85%的参与者计划递延补偿计划考虑达到财务退休目标最重要的。2

          谈谈你的顾问公司合并或 - 一个改进递延补偿你的福利计划的计划。

          帮助缩小差距员工

          随着捐款限制合格的,高薪员工短的退休前收入的80%至85%通常建议的储蓄目标下跌。不合格的递延补偿计划,给他们一个简单的方法来做出更多贡献,并消除间隙。

          是为您的组织不合格赔偿计划吧?

          可行的,提供了一个不合格的计划,您的企业应该符合一定的标准:

          • 公立,私立国际股份有限公司,税收直通实体(非业主),还是非政府的免税业务实体
          • 大量的资金和业务连续性的完整性
          • 高薪员工有差距,由于合格退休计划的限制

          充分利用您的当前递延补偿计划

          提高你的递延补偿计划,现有能变甜的包顶尖人才,并给你带来好处:

          • 简化政府的报告和信息披露规则
          • 或全权匹配贡献利润分享激励股权
          • 某些税收优惠和财政利益,根据计划结构

          主要® 可以评估你的现有计划的融资方式,规划设计,以及行政服务,并给你机会,你所有的退休计划结合成一个定制的解决方案随着本金总额退休套房SM.

          了解详细内容

          了解更多有关本金不合格的退休计划的好处。

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          致电 800-952-3343分机。 22681 讨论一个不合格的退休计划是否适合你的员工福利计划。

          雇主看到你有什么说的这些关于递延补偿计划的好处:

          1 基于部分NQDC PLANSPONSOR 2018记录保存的调查,2018年6月的总数。

          2 在不合格赔偿报告2018年主要趋势是进行了1324名NQDC计划参加的在线调查
          与6月25日和2018年7月23日。

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