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          团体人寿保险

          帮助保护您的员工及其家属的主要寿险。

          团体人寿保险员工展示你的价值最重要给他们,他们的亲人。

          雇主提供许多好处员工团体定期寿险考虑他们的福利计划的重要组成部分。为什么呢?它为员工提供保护的基本水平。另外,定期寿险自愿添加到您的福利计划,以允许员工自己和抚养覆盖购买额外的覆盖范围。

          灵活的主要集团提供生活和自愿的定期寿险长期以满足您和您的员工的需求。

          谁支付保险费?

          您可以选择支付全部,部分或无主险保费随着生活。如果你的预算很紧,拿起员工可以溢价整体的成本随着长期寿险自愿的。

          生命是什么保险?

          当员工有生命保险,它可以帮助保护他们经济上,如果自己的亲人应该不可思议的发生。提供寿险支付,也可作为已知的死亡保险金,受益人对被保险人死亡后。

          为什么提供团体人寿保险?

          不管什么样的生活你的员工在阶段,他们欣赏生命保险,以保障有自己的亲人。事实上,人寿保险是很多家庭的长期财务计划的重要组成部分。

          再加上,提供团体寿险的优势,增强你的包。和伟大的可以帮助你员工福利吸引和留住高素质的员工。

          团体人寿保险怎么做工作?

          人寿保险可以帮助你的员工贯彻以人为本在他们的生活。如果员工离开了人世,寿险收入将去指定为受益人的人。这些资金可以帮助所爱的人管理财务义务,如:丧葬费,抵押或出租,大学生资助,日常生活开支等。

          主要寿险的主要特点

          当你把一群长期生活(雇主支付)和自愿的定期寿险(员工支付)报道,你为员工提供更广阔的范围内的保护。最重要的是,你的员工保障覆盖面是否有他们可以得到,这意味着高达寿险一定量并没有回答医疗问题。

          灵活寿险,您可以自定义程序包正好适合你的公司。这里是我们覆盖的几个亮点。

           组定期寿险
          (雇主支付的)
          自愿长期生活
          (员工付费)
          员工福利扁平的利益,工资或组合的百分比加薪的或百分比
          覆盖量高达100万$1高达$ 500,000
          可选的相关报道配偶和子女平益达26岁配偶(高达$ 250,000)和儿童较昨日持平利益26岁(高达$ 25,000)
          如果就业两端继续覆盖转换提供(其他城市单身生活的覆盖策略)转换提供(其他城市单身生活的覆盖策略)

          可移植性(扩展覆盖到另一个团体定期寿险保单)可用

          了解团体人身保险条款

          平好处

          是保额设定。例如,一台$ 20000人寿保险是$ 20,000好处。

          工资的一定比例

          覆盖率是员工的工资的百分比。例如,一个员工都有一个寿险保单的两倍(或200%),她的工资。她的年薪是$ 50,000,这意味着$ 100,000人寿保险的好处。

          增量

          从固定金额选择,让员工选择将受益FITS,他们的需求和选择一个好处那就是美元金额的倍数的预算。例如,如果您选择$ 20,000个增量,$ 20,000个购买莫非员工; $ 40,000 $ 60,000,等等。

          Accidental Death & Dismemberment (AD&D)2

          It’s no surprise. People have accidents every day. And, unfortunately, some of them are severe. Adding Accidental Death & Dismemberment coverage to group term life or voluntary term life provides your employees with even greater protection. A core benefit is paid for the loss of life, hands, feet, thumb and index finger, or vision as the result of an accident.

          额外的功能3-at无需支付额外费用给你

          我们的一些团体人寿保险单的让员工获得更多的服务。

          • 旅行援助:帮助员工一些忧虑缓解旅行 - 在美国无论是或国际。
          • 请问法律和文件中心:让员工只需创建在线法律文件。
          • 身份盗窃工具:允许员工在保护其最重要的资产,他们的身份识别一个积极主动。
          • 受益人支持:帮助那些具有的死亡应对所爱的人。

          我感兴趣的是领先的人寿保险。下一步是什么?

          • 你知道如何你的生活保险办法吗?看看你的 公司福利设计 办法了像你这样的其他公司。
          • 聊到你的顾问acerca提供团体人寿保险。并且,结合团体人寿保险考虑 组残疾保险 提供全面的一揽子福利。
          • 已经是客户? 登录到在线管理效益.
          我做你通过我们提供的员工福利?

          在线管理您的权益。

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          得到 寿险索赔在线帮助。或致电800-245-1522在英语的帮助和800-243-1404在西班牙的帮助。

          1 通过案例大小各不相同,需要承销批准。 

          2 In some states, certain provisions listed as AD&D may be paid as a personal loss benefit. 

          3 这些产品和服务并非保险合同的组成部分,可随时更改或终止。主要不是由第三方提供的产品和服务承担任何责任。不可在纽约发表的组策略。

          这是集团人寿保险福利的综述提供,但也有限制和排除。出于成本和覆盖范围的详细信息,请联系您的主要代表。从寿险主要®由主要寿险公司,得梅因发行,IA 50392.俄勒冈政策GC 6000(06/04)和GC 6000(VTL)(06/04)。

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