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          组残疾保险

          他们帮助员工保护的主要群体收入有了伤残保险

          组残疾保险保护您的员工最有价值的资产,即赚取收入,即使他们太生病或受伤的工作能力。

          两个主提供短期残疾和长期残疾保险,以满足员工的需求和你的底线。开创基业凭借灵活的残疾人政策,那么奖金增加新的功能来创建恰到好处的组合。

          谁支付保险费?

          您可以选择支付全部,部分或没有高级的用主族伤残保险。如果你的预算很紧,拿起员工可以溢价的成本随着整个自愿短期或长期伤残保险。

          组伤残保险是什么?

          伤残保险作为员工的行为人员的安全网。如果员工过于生病或受伤工作,他们可以依靠伤残保险,以取代他们的收入的一部分。这意味着他们可以专注于照顾自己,怎么样,而不是担心他们会支付账单。

          什么是短期伤残保险?

          如果雇员暂时禁用,并且不能在短时间内大量的工作,这样做的好处是用来替换雇员的收入的一部分。资格条件的例子包括孩子的出生月,长期疾病,或手术后恢复。短期残疾福利支付每周和员工有资格为低于26周内收到好处。

          什么是长期伤残保险?

          长期伤残福利金开始后一般短期残疾福利结束。资格条件的例子包括癌症可能,意外伤害,精神和健康状况。长期伤残福利按月支付。时间的人可以领取津贴数额有限公司各不相同,但提供的覆盖通常情况下,员工返回工作之前,对于一定的好处接收的数年(例如:长达5年),或者达到65岁。

          为什么提供团体伤残保险?

          依赖于他们的员工的收入像杂货或夜不归宿,和大事情像他们的家庭和汽车的一切,小东西。如果受伤或生病影响了你的员工的工作能力?没有收入,节省钱,可能需要用于诸如抵押贷款或房租和日常开销。让员工体会到金融安全网,提供伤残保险。

          再加上,提供团体残疾保险包增强了您的权益。和伟大的可以帮助你员工福利吸引和留住高素质的员工。

          如何做伤残保险的工作组?

          如果员工过于生病或受伤到工作,他们有资格愿他们伤残保险。提出索赔,满足残疾的政策的定义后,该员工然后满足消除期间(好处是可用之前的时间量)。消除周期的实例包括:8-天的短期残疾和长期残疾90天。根据用人单位的放假时间的政策,能够五月员工使用病假期间淘汰期。

          重要的是,残疾保险承保员工了解他们的收入提到了受益百分比的一部分。这是预伤残收入的百分比接收雇员(例如:60%)。

          短期伤残,原告收到每周受益检查。长期残疾,领取每月支付原告。

          群主伤残保险的主要特征

          您可以从一系列的特性来定制最适合您和您的员工的覆盖范围。灵活的选项包括:百分比好处,最大的好处,消除时期,利益付款期,等等。

          使一个很大的区别定义

          伤残保险可能很复杂。这就是为什么它重要的是要对合同的语言很好地处理。只有一个词或短语可以使一个很大的区别时,或者,雇员资格作为禁用。这里有几个定义,使我们的残疾该合同的不同。 

          残疾“或”定义

          使用残疾含义就是员工不完全禁用仍可能有资格获得利益的定义小“或”字。员工有资格获得通过满足下列条件要么好处:

          无法执行其大部分自己的实质性工作职责(短期残疾)或职业(长期残​​疾)。
          要么
          无法赢得他们的前残疾收入的80%,在修改的能力工作时。

          “本职工作”的定义为短期残疾

          我们使用残疾取而代之的是较为常见的的“本职工作”定义“自己的职业。”这意味着我们看一下雇员被执行对残疾不是占领发生之日的工作。

          让员工在他们的脚和背背工作

          道路恢复工作从一个残疾可能是困难的,因为你和你的员工。我们致力于帮助双方你通过这个过程,使旅途更轻松。

          退货到工作资源SM 方案提供:

          • 员工康复计划:概述了残疾雇员随着输入从雇员,医生和雇主的个性化方案。
          • 工作激励:如果他们回到工作的一部分时间和效益提供额外的残疾员工。
          • 康复奖励:增加了WHO同意康复计划参加残疾雇员的百分比收益。
          • 合理安排的好处:你报销了用来修改工地允许残疾雇员复工费用。

          个性化服务索赔

          您可以在管理服务团队数通过什么可以是一个不确定的时间来指导残疾您和您的员工。后一个要求提交,索赔专家地连接与雇主,雇员和主治医师。根据不同的要求,附加的专业人员-诸如注册护士或职业准-可以被包括。

          员工帮助计划(EAP)1

          让员工对资源的访问,以帮助他们处理生活中的日常和不那么日常-挑战。员工和他们的家人立即获得免费,保密的服务,以及转介到社区资源和支持。

          自动收到基本的服务,您的主要短期或长期伤残保险。 ESTA提供全天候的电话或为您的员工的在线帮助。愿你选择提供的额外服务水平,如接入到面对面的金融和法律服务和访问。

          享受伤残保险一站式购物

          确保你的客户有短期和一批长期伤残保险。然后,通过提供提高他们的福利待遇 澳门皇冠体育伤残保险 保护甚至更多的收入。 收入多少您的员工是否需要保护?

          我感兴趣的群主伤残保险。下一步是什么?

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          得到 残疾保险理赔在线帮助。或致电800-245-1522 在英语的帮助和800-243-1404在西班牙的帮助。

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          Expect the unexpected: Protecting your business & life

          你可能已经花费数年时间建立和培育你的业务,但你准备,如果你变得太生病或受伤工作?

          Man who has considered the tax implications of employee benefits.

          员工福利的税务影响,

          看到有员工福利和这些税款可以对业务的影响税收方面的考虑。

          1 这些产品和服务并非保险合同的组成部分,可随时更改或终止。主要不是由第三方提供的产品和服务承担任何责任。不可在纽约发表的组策略。随着覆盖面不可用自筹资金。

          这是该集团伤残保险金提供的概述,但也有限制和排除。出于成本和覆盖范围的详细信息,请联系您的主要代表。从主残疾保险® 由领先的寿险公司,得梅因发行,IA 50392.俄勒冈政策GC 3000-2(1114),GC 3100(0116),GC 4000-2(0415),GC 4100(0116)。

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