<kbd id="2ybp5f9v"></kbd><address id="h84pom5t"><style id="vjwpr47i"></style></address><button id="hbkz5qno"></button>

          就业政策

          主要在扶持行动

          主要遵循非歧视的就业措施的政策。以ESTA政策的进一步的目标,该公司已开发并实施了妇女,少数民族,残疾人的平等权利行动计划,保护谁的广告活动或探险的其中一个活动徽章现役担任在一个或退伍军人(这些有-被授权)。

          就业任何员工或申请人可以要求通过联系人力资源审查保护退伍军人的残疾人编写了公司的肯定行动计划 833-261-3736.

          平等就业机会

          首页全力致力于平等就业机会的就业所有员工和申请人。

          该公司的平等就业机会的政策是招募和聘用申请人的就业,培养和员工促进不分年龄,种族,肤色,宗教,性别,性别认同,性别表达,怀孕,国籍,公民身份,残疾,遗传特性,性取向,婚姻状况,国内伙伴的地位,军事地位,或其它受保护的退伍军人受法律保护的特性。此外,公司禁止对这些基地骚扰。这样的决定都是基于就业澳门皇冠体育能力,资历和能力的,因为它们与特别的位置。

          读到了你 平等就业机会报告(PDF) 和法律。查看 机会平等就业权的补充(PDF).

          电子验证参与者

          联邦法律要求所有雇主核实聘请工作在美国的所有人员的身份和录用资格。在主要参与电子验证。

          了解你的权利:快速列表

          雇主必须张贴通知,告知其使用的雇员e-验证。

          • E-验证必须只能用于新员工。它不能被用来验证现有员工的聘用资格。
          • E-验证必须用于所有新员工不论国籍或公民身份的。也许它不能有选择地使用。
          • E-验证只租后和I-9表格完成后必须使用。用人单位不得通过电子验证预先筛选申请人。
          • 如果一个员工收到了初步nonconfirmation,用人单位必须及时员工提供信息,关于如何挑战暂定nonconfirmation,治疗包括E-验证生成的书面通知。
          • 如果员工决定挑战暂定nonconfirmation,雇主必须提供由签发的介绍信的人E-验证包含的具体说明和联系信息。
          • 因为他/她反驳暂定nonconfirmation雇主不得采取对雇员的任何不利行动。 ESTA包括射击,悬挂,预提薪酬或培训,或限制他/她的工作。
          • 员工必须获得联邦政府工作日内到八所接触的联邦机构比武适当暂定nonconfirmation。
          • 用人单位不得采取针对基于对暂定nonconfirmation(即使它超出10联邦政府工作日内)的时间暂定nonconfirmation任何雇员的任何不利行动,只要接触到联邦相应机构在八联邦政府工作日内员工。
          • 用人单位可以终止只有在收到末nonconfirmation或根据通知,雇员选择不持异议暂定nonconfirmation验证的基于E-工人。
          • 用人单位不得使用电子验证,重新验证现有员工的录用资格。重新验证必须通过形式I-9进行。

          从详细了解电子验证 我们。公民及移民服务网站.

          支付透明度

          承包商将不履行或对雇员或申请任何其他方式判别,因为他们已经询问了准备,讨论,或披露自己的付出或其他员工或申请人的工资。然而,对那些以他们的基本职能工作的一部分获得的其他或员工申请补偿信息的员工不能透露其他员工或申请人的澳门皇冠体育薪酬谁不以其他方式获得赔偿的信息,除非披露(一)响应投诉或调查,诉讼,听证会,或者采取行动,包括由雇主,或(c)与提供资料承包商的法律义务相一致进行了调查的赞助形式电荷,(b)。 

          全球薪酬理念

          设计和实施主体将支付方案,以吸引,留住和奖励员工拥有的技能和经验,成功地执行。我们的节目将被设计为支持统治者与整体人力资源的战略和对齐的主要凭借其与股东的目标。我们的规划和流程均基于以下指导原则:

          • 总薪酬角度来看: 基地/固定可变薪酬和激励性的薪酬被认为是整体薪酬评估。
          • 基于绩效工资: 支持绩效导向的企业文化中,薪酬是基于差异化的澳门皇冠体育和公司业绩。
          • 有目的的灵活性: 过程和薪酬方案与支持该组织的不同业务目标的市场和地点在我们运营的灵活性,改进全球应用开发。
          • 市场驱动: 总薪酬的设计和定位给予随着外部劳动力市场中,我们争夺人才。
          • 透明度: 随着信息共享,并为员工提供领导的薪酬理念的理解,并使全薪对话。

              <kbd id="13e0zdwm"></kbd><address id="nl4s1w6r"><style id="2avxv3vm"></style></address><button id="dep69yh9"></button>